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Chez nous, chaque projet est une chance de construire un avenir solidaire, où compétences et engagement se rencontrent pour créer un monde meilleur.
Ancrée en Normandie, ABBEI (Activités Bois Bâtiment Entreprise Insertion) œuvre depuis plus de 40 ans dans le second œuvre du bâtiment (peinture, revêtements, sols, menuiserie, cloisons, multiservices).
Présente à Saint-Étienne-du-Rouvray, Le Havre et Val-de-Reuil, l’entreprise compte plus de 100 salariés, dont 40 en insertion, accompagnés pendant 24 mois au sein d’équipes mixtes encadrées.
Ce modèle allie performance économique et impact social, favorisant l’autonomie et l’emploi durable, tout en garantissant à ses clients, bailleurs sociaux, collectivités et particuliers, des prestations certifiées Qualibat et RGE.
Création de l’ASPIC – ABBEI, une entreprise à responsabilité limitée combinant activité commerciale et mission sociale, axée sur le bâtiment et les travaux forestiers.
Formation d’un groupe de coopération entre prescripteurs et structures d’insertion par l’activité économique locales.
Expansion avec des partenariats avec des PME locales dans divers domaines du bâtiment.
Ouverture d’une antenne au Havre, qui compte actuellement 11 salariés.
Inauguration de nouveaux locaux pour le siège et ouverture d’un dépôt à Louviers.
Déménagement des antennes du Havre et de Louviers vers des locaux plus spacieux pour un stockage optimisé.
Chez ABBEI, l’accompagnement socioprofessionnel fait partie intégrante du travail quotidien.
Chaque ouvrier en formation évolue en binôme avec un professionnel expérimenté et bénéficie du soutien du pôle insertion.
Grâce à l’AFEST, les salariés développent leurs compétences et leur autonomie dans des conditions réelles.
L’objectif : favoriser un emploi durable et une transition réussie vers la stabilité professionnelle.
Promouvoir des activités économiquement viables en réinvestissant les bénéfices dans la création d’emplois et le renforcement des entreprises partenaires de notre charte.
Créer une activité économique respectueuse de l’environnement et des individus en réunissant divers acteurs du travail social, de l’entreprise et de la société civile. Cela implique que nos entreprises prioritaires placent la création d’emplois, le respect et le développement des individus, ainsi que la lutte contre les inégalités sociales, au cœur de leur mission.
Garantir une rémunération juste et transparente, renforçant ainsi les entreprises partenaires de notre charte et redistribuant équitablement aux salariés.
Évaluer en permanence notre impact social et environnemental, rendre compte à toutes les parties prenantes et chercher constamment à nous améliorer.
Promouvoir l’innovation sociale en améliorant nos modèles économiques, nos méthodes de travail et nos modes de vente pour s’adapter aux besoins changeants du marché.
Répondre aux besoins locaux en collaboration avec les initiatives existantes, favoriser la participation de tous les acteurs locaux et promouvoir une gouvernance inclusive.
Nous avons transformé notre SARL pour une gouvernance participative, répartissant le capital entre salariés, militants et l’ASPIC, avec un gérant salarié minoritaire. Les salariés jouent un rôle actif dans la stratégie, et un conseil en gérance, composé de bénévoles, conseille le dirigeant dans les décisions stratégiques. Cette approche assure une gouvernance inclusive où toutes les voix comptent pour orienter notre développement.
Chez ABBEI, les objectifs sociaux sont pleinement intégrés à sa stratégie d’entreprise : chaque chantier sert de plateforme d’insertion pour des personnes éloignées de l’emploi, mobilisées dans un environnement professionnel exigeant où la qualité et le rendement sont au rendez-vous. L’accompagnement socioprofessionnel, organisé autour d’un compagnonnage en situation de travail, vise à développer l’autonomie technique, la capacité à s’insérer dans divers environnements professionnels et la compétence à gérer les aléas du quotidien. Ce dispositif favorise une montée en compétence progressive, l’accès à un emploi stable et le cas échéant évolutif grâce à des formations et validations internes ou externes.
